Быстрый поиск сотрудников, создание собственной базы кандидатов, эффективный анализ вакансий, развитие корпоративной культуры – все это важные задачи для HR. В их решении могут помочь СМС-рассылки.

Рассылки для поиска сотрудников

Мобильный маркетинг можно использовать для поиска сотрудников, причем это актуально как для штатных HR, так и для рекрутеров на фрилансе. В первом случае рассылка становится хорошей альтернативой обзвону кандидатов. Соискателям часто поступает много звонков, далеко не на все они готовы ответить. Получив сообщение с предложением человек отреагирует на него в случае заинтересованности, а рекрутер сэкономит время.

Удобное решение – создать базу кандидатов. В этом случае можно:

• Разделить контакты по группам по определенным параметрам;

• Создать шаблоны сообщений для отправки кандидатам;

• Выбрать каналы связи для максимального охвата.

При наличии вакансии можно очень быстро и без лишних усилий сообщить о ней тем кандидатам, которые подходят по заданным критериям. Здесь необходимо дать ссылку на подробности и оставить контактную информацию.

После получения откликов от соискателей их нужно довести до собеседования. В этом поможет рассылка с указанием преимуществ работы в компании, перспектив повышения зарплаты и карьерного роста.

Как повысить эффективность работы HR?

Рекрутерам на фрилансе и HR-компаниям важно наладить работу и с компаниями, которые обращаются для поиска сотрудников. Эффективно организовать работу снова помогает СМС-рассылка. Контакты разбиваются по группам, например, по сфере деятельности.

При появлении нужного кандидата достаточно сообщить об этом организациям из соответствующего сегмента. Здесь же следует оставить ссылку на подробную информацию.

Но этим возможности рассылки не ограничиваются. Когда вакансия уже закрыта, можно поинтересоваться, доволен ли заказчик выбранным кандидатом, нужны ли ему еще сотрудники. Еще один способ напомнить о себе – поздравить с профессиональным или государственным праздником.

Во всех перечисленных случаях СМС-рассылка упрощает и ускоряет

работу, повышает эффективность и способствует экономии ресурсов. Использование готовых баз и шаблонов дает возможность охватить большое количество кандидатов и наладить сотрудничество с заказчиками кадров.